Égalité Homme Femme

Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1^er mars leur index de l’égalité hommes-femmes en matière d’égalité salariale.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points.

Si le résultat obtenu est inférieur à 75 sur 100, l’entreprise aura trois ans pour se mettre en conformité. Dans le cas contraire, une sanction financière allant jusqu'à 1% de la masse salariale sera appliquée.

Si le nombre de point calculable ne peut atteindre une note sur 75 points alors l’index ne peut pas être calculé.

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 40/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Indicateur Non calculable(Il n'y a pas eu de retour de congé maternité durant la période de référence)
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

Pour 2025 (au titre des données 2024), notre index est de 88/100

Nous veillons à proposer une égalité de traitement, à poste et à âge comparables, qu’on soit une femme ou un homme. Le taux de promotion et les augmentations individuelles sont traités de la même manière, quel que soit le sexe.

* NC = Non calculable